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beantwortet von Nimar am 08.10.2009 um 11.56 Uhr

Das Aufladen eines Handys auf dem Arbeitsplatz würde man nicht unbedingt als Diebstahl bezeichnen, gleichwohl sind Fälle bekannt, bei denen Arbeitnehmer genau deswegen entlassen wurden. Im Grunde genommen handelt es sich immer um Diebstahl, wenn ein Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht, das schließlich unterlaufen wird. In Bezug auf den Strom gibt es ein solches Vertrauensverhältnis nicht, weshalb man das Aufladen des Handys nicht als Diebstahl betrachten darf.